История на ревизиите:
| Дата на ревизия: |
Описание на промяната: |
| 30.06.2022 |
Първоначално издание |
Цел:
Нашата цел е да развиваме общностите край нас и да изграждаме устойчиви взаимоотношения с всички служители, мениджъри, акционери и външни заинтересовани страни на летище София, като създаваме споделена стойност по позитивен и прозрачен начин. Ние прилагаме ключови принципи в нашата политика в областта на човешките ресурси и социалното ангажиране, които дават по-добра представа за това в какво вярваме и какво следваме като компания. Отговорността за хората и задоволяването на техните потребности от сигурност, образование, работа, здраве и благополучие в прозрачна и етична среда е важна ценност за „СОФ Кънект“ като компания и за всеки член на нашия екип.
- „СОФ Кънект“ създава култура на доверие, справедливост и приобщаване, социален диалог и насърчава служителите да развиват непрекъснато своите умения и опит.
„СОФ Кънект“ подкрепя културата на доверие, справедливост и приобщаване, социалния диалог и насърчава служителите непрекъснато да развиват своите умения и опит, да следват ценностите, описани в Етичния кодекс и вътрешните политики и процедури.
Нашите хора са в основата на нашия успех и ние се ангажираме да се отнасяме към всички по справедлив начин и да предоставяме равни възможности.
Стремим се да откриваме и развиваме най-добрите таланти в авиационната индустрия и да създаваме вдъхновяваща и възпитаваща работна среда
- „СОФ Кънект“ осигурява ефикасна и ефективна работа в екип за постигане на мисията, визията и стратегическите цели на „СОФ Кънект“
- „СОФ Кънект“ разчита, че нейните служители ще действат в съответствие с приложимото законодателство, ценностите, политиките и процедурите и в интерес на компанията, клиентите, заинтересованите страни и акционерите.
- „СОФ Кънект“ работи по социално отговорен и етичен начин
В нашите бизнес начинания ние отчитаме въздействието, което нашите дейности оказват върху хората и обществото, и имаме предвид социалните аспекти при планирането и осъществяването на нашето бизнес развитие. За нас като компания е важно да създаваме добавена стойност не само за акционерите и инвеститорите, но и за българското общество и неговите социално чувствителни групи. Стремим се да образоваме служителите си, за да се запознаят със социалната роля на „СОФ Кънект“ и с въздействието, което оказваме върху общността, от която сме част. Не се намесваме в работата на синдикатите или други представителни организации в рамките на нашата организация. Разполагаме с поверителен механизъм за подаване на жалби, който е на разположение на всички служители (и техните организации, ако има такива), за да изразяват своите въпроси и/или притеснения относно набирането на персонал и практиките на работното място, без да се страхуват от сплашване, дискриминация или отмъщение, с крайна цел нулева толерантност към всяка форма на тормоз, при и по повод изпълнение на трудовата функция. Преди да предприемем каквито и да било колективни уволнения, ще извършим анализ, за да определим алтернативи на съкращенията. В случай на масови уволнения ще разработим план за съкращения в съответствие с националното законодателство и добрите практики и въз основа на принципите на недискриминация и консултации.
- „СОФ Кънект“ подобрява икономическите, екологичните и социалните условия
Ефективността, опазването на околната среда, социалното и икономическото развитие са основни стълбове на нашата стратегия. При всяко наше действие мислим за опазване на околната среда, декарбонизация на дейността и устойчив икономически растеж. В развитието си като компания се стремим да привличаме инвестиции и да допринасяме за подобряване на социалната среда в София и България. Ангажираме се да развиваме летището не само като място за пътуване, но и като територия за култура, изкуство и социални контакти за жителите на София.
- „СОФ Кънект“ зачита правата на човека
Вярваме, че спазването на правата на човека е в основата на изграждането на правилно работеща бизнес среда, в която хората се уважават взаимно, а това дава повече възможности. Това се отнася не само за вътрешните отношения в компанията, но и за отношенията на „СОФ Кънект“ със заинтересованите страни. Ние зачитаме правата на всеки, с когото влизаме в контакт, и даваме такъв пример на нашите служители и партньори. Гарантираме, че системите за управление на човешките ресурси зачитат правата на служителите за неприкосновеност на личния живот и защита на данните. Уважаваме правото на нашите служители свободно да създават или да се присъединяват към организации по свой избор и не дискриминираме и не предприемаме ответни действия спрямо служители, които участват или се стремят да участват в организации или да водят колективни преговори.
- „СОФ Кънект“ работи по прозрачен начин
Общуваме с нашите служители и с общността по честен, открит и навременен начин. Споделяме не само добрите новини, но и предизвикателствата, и се стремим да осигурим възможност за обратна връзка със заинтересованите страни чрез различни канали за комуникация. Информираме общността за всички важни теми, които я интересуват, споделяме плановете си и се консултираме по важни решения, които имат въздействие върху обществото. Публикуваме достатъчно информация и данни, така че всеки заинтересован да може да проследи работата ни. Също така изграждаме дългосрочни партньорства с медиите и други заинтересовани страни, за да подобрим прозрачността.
- „СОФ Кънект“ интегрира всички заинтересовани страни
Работим в тясно сътрудничество с всички заинтересовани страни, за да изградим взаимоотношения. Споделяме убеждението, че успехът в бизнеса е възможен, когато работим открито и честно със заинтересованите страни, намирайки общи интереси и в постоянна и основана на доверие комуникация.
- „СОФ Кънект“ подкрепя образованието
Поддържаме добри отношения с местните университети и други образователни институции, изграждаме силни връзки и подобряваме знанията на младите специалисти в практиката. В „СОФ Кънект“ се стремим да поддържаме контакти с образователните институции за подобряване на техническото и авиационното образование, за да допринесем за развитието на авиационната индустрия.
Непрекъснато обучаваме собствените си служители, заинтересованите страни и общността около летището за икономическите, социалните и екологичните аспекти на нашата съвместна екосистема.
- „СОФ Кънект“ действа като социално отговорна компания
Подкрепяме каузи и инициативи, основани на визията и мисията на нашата компания. В „СОФ Кънект“ се ангажираме да обсъждаме вътрешно инициативите за Корпоративна социална отговорност (КСО) и да избираме заедно онези каузи, които помагат на обществото. Насърчаваме членовете на нашия екип да участват в инициативите за КСО с личните си усилия и се стремим да привлечем партньори в тази област извън летището.
Вътрешните документи, с които „СОФ Кънект“ определя рамката на желаното поведение и ангажименти:
- Мисията и визията на „СОФ Кънект“
- Етичен Кодекс
- Политика по здраве и безопасност при работа
- Политика за борба с измамите и подкупите
- Вътрешни правила за работната заплата
- Политика за набиране на персонал
- Правилник за вътрешния трудов ред
- Политика за възнаграждения и придобивки
- Политика за облеклото
- План за ангажиране на заинтересованите страни
